Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika )

Promocja!
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika )

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika )

49.00 39.00

Kategoria:

Opis

W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika pracownik nabywa uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tej przyczyny. Zgodnie z art. 55 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. „Pracownik może tylko raz podać przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pracownik może skorzystać z niniejszego uprawnienia w terminie 1 miesiąca od chwili dowiedzenia się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Użyte w art. 55 § 1¹ k.p. określenie «ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków» należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków np. niewypłacanie należnego wynagrodzenia. . Wystarczy zamówić dokument i uzupełnić pewne kwestie, a poczujecie się bezpieczni w relacjach z pracodawcą. Bezpieczeństwo, wygoda oraz oszczędność czasu i pieniędzy

Zapytaj o dokument

Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez administratora danych PRAWOHUB SP. Z O.O., ul. Kasztanowa 51, 58-200 Dzierżoniów, Sąd Rejonowy dla Wrocławia Fabrycznej we Wrocławiu , IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000660445 REGON 366421910 NIP 8822126091, kapitał zakładowy 50.000,00 zł w celach związanych z udzieleniem odpowiedzi na Państwa żądanie zgłoszone za pośrednictwem formularza . Przysługuje Państwu prawo dostępu do swoich danych, prawo ich sprostowania, prawo usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych osobowych lub sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu udzielenia odpowiedzi na Państwa żądanie. Więcej informacji zostało zawartych w Politykę Prywatności

Dlaczego ePrawoHub

Podobne dokumenty

WŁĄCZ BEZPIECZEŃSTWO NA CO DZIEŃ – WYBIERZ KORZYSTNY ABONAMENT
SMART ABONAMENT