Opis
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Urlopu udziela się pracownikowi w dni robocze, w wymiarze godzinowym. Ma to istotne znaczenie w przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy (lub jego odmianach, np. systemie skróconego tygodnia pracy, systemie pracy weekendowej itp.) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, których liczba godzin pracy w konkretnych dniach może być wyższa lub niższa niż 8 godzin.
Zasadą jest udzielanie urlopu na cały dzień roboczy. Jedynie w przypadku, gdy pozostała pracownikowi do wykorzystania część urlopu wypoczynkowego jest niższa niż dobowy wymiar czasu pracy, możliwe jest udzielenie urlopu na część dnia roboczego. Pracownik nie może samowolnie udać się na urlop wypoczynkowy, zawiadamiając wyłącznie pracodawcę o tym fakcie. Urlopu wypoczynkowego zawsze udziela bowiem pracodawca. Wyłącznie w przypadku jeżeli urlop wypoczynkowy danego pracownika został uwzględniony w planie urlopów, pracownik ma prawo udać się na ten urlop bez składania wniosku urlopowego lub uzyskiwania dodatkowej zgody pracodawcy.. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika. . Wystarczy zamówić dokument i uzupełnić pewne kwestie, a poczujecie się bezpieczni w relacjach z pracodawcą. Bezpieczeństwo, wygoda oraz oszczędność czasu i pieniędzy.
