Opis
Każdy pracownik może złożyć wniosek o objęcie go indywidualnym rozkładem czasu pracy. Dopuszczalne jest to w każdym systemie czasu pracy, w zasadzie z wyjątkiem zadaniowego czasu pracy, co wynika z jego specyficznego charakteru.. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika i może go nie uwzględnić. Może on także w każdej chwili podjąć decyzję o powrocie pracownika do poprzedniego rozkładu czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać norm ochronnych właściwych dla danego systemu czasu pracy, a także powodować niezapewnienia pracownikowi nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. Indywidualny rozkład czasu pracy może polegać m.in. na wprowadzeniu innych niż ustalone w zakładzie pracy lub na danym stanowisku godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach, terminów dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, liczby i pór przerw w pracy. We wniosku pracownik powinien określić swoją propozycję rozkładu czasu pracy w tym systemie. . Wystarczy zamówić dokument i uzupełnić pewne kwestie, a poczujecie się bezpieczni w relacjach z pracodawcą. Bezpieczeństwo, wygoda oraz oszczędność czasu i pieniędzy
